Femke Van Aar
Vijf masterclasses, verspreid over het gehele schooljaar, zo gaat het er vanaf oktober uitzien aan de Fontys in Tilburg. De lessen gaan over uiteenlopende onderwerpen zoals stressregulatie of communicatiestijlen of andere dingen waar net-afgestudeerden tegenaan lopen in het werkveld. Volgens Eva van den Brand staat vrijblijvendheid centraal: “Mensen mogen hier echt komen halen wat voor hun leerproces passend is. Ze moeten niks, ze hoeven ook geen huiswerk te maken.”
De lessen worden dan ook aangepast op de cursisten zelf. Mensen in de zorgsector die maximaal vier jaar zijn afgestudeerd, kunnen zich gratis aanmelden. Fontys ontvangt namelijk een subsidie om Talent4Health leven in te blazen.
Anders dan de opleiding zelf
De thema’s van de masterclasses verwerken in de opleiding heeft volgens Van Den Brand niet veel nut. “Wij behandelen in de opleiding wel onderwerpen zoals persoonlijke ontwikkeling”, vertelt de docente. “Maar onderwerpen als stressregulatie worden als afgestudeerde heel anders ervaren dan wanneer je nog student bent. Als je in je stage zit, kun je gedeeltelijk leunen op een gediplomeerde verpleegkundige. Als afgestudeerden ben je zelf eindverantwoordelijk, dus dan ervaar je dingen zoals stress heel anders.”
Sneeuwbaleffect
Het concept bestaat al twee jaar in Eindhoven en Van Den Brand ziet daar ook al resultaat. “Het is nog te vroeg om te zeggen of mensen minder uitstromen, maar we zien wel een sneeuwbaleffect. Zorgmedewerkers die onze lessen hebben gevolgd, nemen hun collega’s mee, omdat ze zelf heel enthousiast zijn.”
Het programma biedt plek voor zo’n 20 tot 25 gediplomeerden. Uiteindelijk hoopt Van den Brand dat het ooit een concept kan worden voor alle afgestudeerden in elke sector. “De zorgsector is natuurlijk niet de enige sector waarin jonge professionals tegen dingen aanlopen.” Maar verder in de toekomst kijkt de docente nog niet. Voor nu ligt de focus in Tilburg op de net afgestudeerde verpleegkundigen.
