Tekort aan mbo’ers in de regio: ‘Ik heb al een jaar lang een vacature open staan’

Dat merken ook verschillende ondernemers uit de regio, die in de technische sector werken. “Het vinden van goed opgeleide mensen is erg lastig”, vertelt de Tilburgse timmerman Recep Yarar. “Tegenwoordig willen jongeren alleen maar op kantoor zitten.”

Yarar is zeker niet de enige. Bij een schildersbedrijf in Tilburg, dat liever niet bij naam genoemd wordt, merken ze hetzelfde. Lange wachttijden bij projecten is het gevolg van het personeelstekort. “Je hebt gewoon minder capaciteit om veel opdrachten uit te voeren.”

De situatie is al helemaal schrijnend bij de automonteurs. Zo ook bij Michiel Theeuwes uit Rijen. “Ik heb een zes weken wachttijd voor een autocontrole”, vertelt hij. De situatie is heel anders dan vroeger. “Ik moest uitgeloot worden bij mijn sollicitatie om monteur te worden. Nu heb ik al een jaar lang een vacature open staan.”

Herkenbaar beeld

Het beeld dat door deze vakmensen uit de regio geschetst wordt, is arbeidsmarktexpert Ton Wilthagen niet vreemd. Er zijn verschillende oorzaken. Een daarvan is de gestegen vraag en gedaalde aanbod. “Het is niet alleen maar kwestie van dat er minder mensen zijn, maar er is ook meer vraag naar deze mensen. Het wringt aan twee kanten.” 

Het is een feit dat de instroom in het mbo in de afgelopen zeven jaar minder is geworden, blijkt uit cijfers van het CBS. Binnen die groep studeren veel jongeren door op een hbo of universiteit. “Er is bijvoorbeeld nog heel veel belangstelling voor economisch administratief werk onder jongeren”, vertelt Wilthagen.

Niet alleen door jongeren

Ook vergrijzing en ontgroening hebben effect op de arbeidsmarkt. “Dat betekent dat er steeds minder jonge mensen gaan werken en een grotere groep mensen vanwege hun hoge leeftijd niet meer werkt”, legt de stadshoogleraar uit. 

Een oplossing kan arbeidsmigratie zijn, maar dat is niet genoeg om dat vergrijzingseffect op te vangen, vertelt Wilthagen. Kortom, het is een probleem dat veel oorzaken kent. “Het is niet alleen een probleem van de werkgevers die nu mensen zoeken, maar van ons allemaal”, geeft Wilthagen aan.